La división del personal del clero

1106 — ­­SEXTA PARTE LA COLOCACION DE LOS SACERDOTES

1106.1 Principios Generales

• Acción Directa: el arzobispo puede tomar medidas directas al hacer una asignación fuera del proceso habitual. En algunos casos, la Junta puede recomendar tal acción.
• La Junta Directiva de la Vida y Ministerio Sacerdotal recomienda la ubicación de los sacerdotes en asignaciones para el pastorado y ministerios especiales. Estas recomendaciones se harán con sumo esfuerzo con el fin de coordinar las habilidades, las preferencias individuales del sacerdote con las necesidades específicas de una tarea particular y las necesidades de la Arquidiócesis.
• Oficina del Personal del Clero: es responsabilidad de la Oficina del Personal del Clero crear y mantener actualizado un sistema de información detallada y precisa sobre los sacerdotes y las asignaciones. Se espera que cada sacerdote coopere con la Oficina proporcionando toda la información necesaria con el fin de realizar la asignación.
• Proceso de Consulta Parroquial: se le puede pedir al personal de la parroquia y a los miembros de un pastorado en concreto que cooperen en un Proceso de Consulta Parroquial cuando se de el caso de una vacante pastoral, si fuera necesario.

1106.2 Objetivos del Proceso de Ubicación

• Objetivos: satisfacer las necesidades pastorales de los fieles de la Arquidiócesis asignando el sacerdote más cualificado disponible para cada posición pastoral teniendo en cuenta las necesidades personales, profesionales y de crecimiento de todos los sacerdotes arquidiocesanos, considerando a su vez las necesidades de la Arquidiócesis. La apertura al diálogo es esencial para este proceso.

1106.2.1 El Proceso de Ubicación

Los elementos esenciales de discernimiento en el proceso de colocación para una asignación sacerdotal incluyen:

• Comenzar el Proceso: cuando la Oficina del Personal del Clero esté informada de una apertura a través de la comunicación con sacerdotes individuales o con otros;
• La Junta Directiva de la Vida y Ministerio Sacerdotal – Una recomendación para el cambio de asignación puede originarse en la Junta de la Vida y Ministerio Sacerdotal. Se le puede pedir a un sacerdote que considere la reasignación porque sus cualificaciones correspondan a una necesidad particular o porque la Junta juzgue que una asignación diferente pueda ser un instrumento para aumentar su competencia y experiencia.
• Cambio de Asignación o Interés en una Asignación Específica: cualquier sacerdote que desee ser considerado para dicho cambio en su asignación debe comunicarse con el Director de la Oficina del Personal del Clero por correo electrónico o por teléfono para discutir su interés en un puesto específico o en una posible asignación futura.
• El Sacerdote de forma Individual: un sacerdote mismo puede tomar la iniciativa solicitando un cambio de asignación. El sacerdote debe discutir sus ideas sobre una asignación actual o futura con el Director de la Oficina del Personal del Clero. Un sacerdote también puede solicitar una entrevista personal con la Junta para discutir su solicitud.

• Consulta: la Oficina del Personal del Clero consulta con los Obispos Vicarios, el Vicario General y otras entidades apropiadas para diseñar su recomendación para el nombramiento de un sacerdote en una parroquia u oficina en particular.

• Recomendaciones Iniciales: el Comité de Ubicación de la Junta Directiva de la Vida y Ministerio Sacerdotal formula recomendaciones iniciales para puestos específicos:

• ¿Quién revisa los planes generales para el liderazgo en parroquias que estén disponibles? Y
• ¿Quién es responsable de considerar la competencia y disponibilidad de un sacerdote a la hora de hacer una recomendación a la Junta para las asignaciones de los sacerdotes?




• Proceso Inicial del Comité de Ubicación: el Comité de Ubicación recibe información preliminar del personal de la Oficina y la Junta, y luego:
• Se reúne fuera de las reuniones de la Junta normalmente programadas;
• Realiza entrevistas con los siguientes: (según corresponda)
• todos los diáconos de transición, buscando el consejo de sus supervisores y el Director de Vocaciones;
• todos los pastores asociados que completen un período de asignación;
• todos los sacerdotes que soliciten un cambio de asignación;

• Desarrolla una lista de recomendaciones de asignaciones que se presentarán a la Junta;

• Informa a la Junta Directiva de la Vida y Ministerio Sacerdotal la justificación de las recomendaciones que se presenten para finalizar todas las listas de recomendaciones de asignaciones.

• Recomendaciones Finales – Finalización de las Recomendaciones de Asignación – La Junta Directiva de la Vida y el Ministerio Sacerdotal es responsable de finalizar las recomendaciones del Comité de Ubicación.

• La Junta Directiva de la Vida y el Ministerio Sacerdotal:

• Recibe el informe de la Junta de Ubicación y solicita aclaraciones cuando sea necesario;
• Vota para aprobar, cambiar o rechazar las recomendaciones hechas por el Comité de Ubicación;




• Papel del Arzobispo: el Director del Personal del Clero presenta todas las recomendaciones de la Junta al Arzobispo.

• El Arzobispo puede ejercer el derecho de hacer cambios en las recomendaciones.
• El Arzobispo revisará todos los nombramientos propuestos antes de proponérselos al sacerdote en concreto para determinar si está de acuerdo con el nombramiento.




• Dirigirse a los Sacerdotes Individualmente: el Director de la Oficina del Personal del Clero se dirigirá a los sacerdotes en particular con respecto a su apertura a considerar una tarea en concreto.
• Discernimiento Individual del Sacerdote: el sacerdote en cuestión hará su propio discernimiento espiritual y práctico personal.

Proceso a seguir una vez que la Asignación de un Sacerdote ha sido Aceptada

• Carta de Nombramiento: si el sacerdote acepta el nombramiento propuesto, el arzobispo hace el nombramiento oficial de una asignación mediante una carta oficial de nombramiento.
• Publicación del Nombramiento: El Personal de la Oficina del Personal del Clero es responsable de la publicación de las citas en el sitio web de la Arquidiócesis y en The Catholic Review después de que el sacerdote haya aceptado la cita oficial.
• La Instalación de Los Pastores: el arzobispo o su delegado debe instalar a cada pastor recién nombrado, ya sea diocesano o religioso, mediante una ceremonia litúrgica apropiada en una fecha y hora de conveniencia mutua.

1106.3 Categorías de la Distribución de Los Sacerdotes:

• Propósito: Estas categorías se desarrollan para que la distribución de los sacerdotes de la Arquidiócesis pueda verse fácilmente al mismo tiempo por la Oficina del Personal del Clero:
• En Activo: cualquier sacerdote incardinado (o en proceso de incardinación) de la Arquidiócesis que disfrute de facultades totales o parciales del Arzobispo de Baltimore y que no está oficialmente retirado.
• Categorías de Sacerdotes en Activo
• Ministerio Parroquial:
• Pastores
• Pastores Asociados
• Administradores
• Incardinación pendiente
• Ministerio Especial (Administración) en la Arquidiócesis de Baltimore
• Administración de la Iglesia fuera de la Arquidiócesis
• Capellanes: educación, hospital, militares, prisión
• Asignación educativa (estudiando)
• Asignación académica (en la enseñanza)
• Otro
• Inactivo: cualquier sacerdote incardinado de la Arquidiócesis que oficialmente no tenga asignación dentro de la Arquidiócesis o del Arzobispo de Baltimore.
• Excedencia
• Licencia Voluntaria
• Permiso de Discernimiento
• Permiso Permanente
• Involuntario
• Licencia Médica Temporal
• Sacerdotes Jubilados

1106.4 Pastores

1106.4.1 Consideraciones Generales

• Pastores y Pastorados: a lo largo de los años, la experiencia de la Junta Directiva de la Vida y Ministerio Sacerdotal ha revelado que las parroquias y los pastores difieren ampliamente tanto en sus características como en las responsabilidades de sus pastores.
• Singularidad: cada pastorado debe considerarse en relación con las demandas específicas del pastorado en particular en consideración.
• Asociados: la Junta ha aprendido que no hay un perfil único que describa todas las posiciones pastorales, lo mismo que no hay un solo patrón de experiencia como asociado que haga que un sacerdote sea competente para desenvolverse de igual forma en cualquier tipo de posición pastoral.
• Otros Factores: a estos factores diferentes se suman las crecientes demandas de los pastores, que incluyen:
• Un llamado renovado a la evangelización más allá de los muros de la parroquia,
• El pastorado de múltiples parroquias, y
• La gestión más compleja de recursos financieros y humanos de parroquias y escuelas.

Objetivos

• El objetivo de la Junta Directiva de la Vida y Ministerio Sacerdotal es satisfacer las necesidades a nivel individual de una parroquia / pastorado junto con la competencia y el potencial de un sacerdote en particular. Para lograr esto, la Junta de la Vida y Ministerio Sacerdotal acumuló un conjunto creciente de información detallada sobre parroquias y sacerdotes, que pudieran usarse para cumplir con este objetivo.
• Métodos: a través de una variedad de métodos, incluido el posible uso de formularios de información anual, entrevistas personales y contactos directos con sacerdotes, la Junta se ha familiarizado más con los antecedentes, las experiencias y los objetivos individuales de los sacerdotes arquidiocesanos.
• Énfasis: la Junta también enfatiza la importancia de considerar los talentos, así como la larga experiencia a la hora de recomendar candidatos para el nombramiento de pastores.
• Los objetivos y métodos para elegir un pastor son conforme a la sección 6.2 de este documento.

1106.4.2 Requisitos

Cualificaciones para Todas Las Posiciones Parroquiales y Pastorales (Ver Apéndice 4)



Se requieren estas cualificaciones del pastor de cualquier pastorado, independientemente de su tamaño o ubicación:

• Cualidades Espirituales:
• Reconocimiento de un sacerdote como un hombre de fe que comunica su fe a otros en el desempeño de su ministerio; y
• Capacidad para proporcionar liderazgo espiritual que demuestre fe en la oración como una influencia motivadora y sustentadora.
• Responsabilidades Litúrgicas:
• La capacidad de planificar y llevar a cabo celebraciones litúrgicas efectivas de la Eucaristía y otros sacramentos de acuerdo con las leyes universales y particulares de la Iglesia; y
• La principal de ellas es la capacidad de preparar y ofrecer homilías o comentarios sobre la Sagrada Escritura que sean fieles a la tradición y significativos para la congregación.
• Habilidades Pastorales:
• Una disposición a cuidar a las personas en respuesta a sus necesidades, especialmente a los enfermos, los pobres, los angustiados, los desfavorecidos y los alienados;
• Accesibilidad personal a las personas en tiempos de estrés y crisis; y
• Capacidad para organizar servicios para satisfacer las necesidades individuales y comunitarias.
• Crecimiento y Desarrollo:
• Compromiso de perseguir su crecimiento y desarrollo personal, espiritual y profesional mediante la participación periódica en programas de educación continua y / o estudios privados.
• Educación:
• Habilidad e interés demostrado en brindar oportunidades de educación religiosa para todos los niveles de la parroquia;
• Provisión de líderes y maestros competentes para la educación religiosa y actividades educativas para adultos;
• Formulación de programas que comuniquen la fe y la práctica a los niveles de comprensión de varios grupos de edad; y
• Si hay una escuela parroquial o interparroquial, se requiere un fuerte compromiso para apoyar la filosofía de la educación parroquial y para destinar recursos a la escuela.
• Liderazgo y Habilidades Administrativas:
• Capacidad para organizar el trabajo parroquial y asignarlo y supervisarlo de manera efectiva;
• Promover el trabajo en equipo y el esfuerzo coordinado del personal;
• Promover arreglos de vivienda rectorales que reconozcan los derechos y las necesidades humanas de las personas;
• Trabajar y ayudar a educar a los pastores asociados y el liderazgo laico de la parroquia;
• Dar la bienvenida a la toma de decisiones compartidas y trabajar con los órganos colegiados de manera abierta y receptiva; y
• Administrar satisfactoriamente las responsabilidades de gestión habituales de mantenimiento de planta, planificación presupuestaria, recaudación de fondos, etc.
• Apoyo Arquidiocesano:
• Disposición para apoyar las metas y programas de la Arquidiócesis en lo que se refiere a las obligaciones de un Pastor;
• Apertura para participar en procesos de investigación y consulta mediante los cuales la Arquidiócesis estudia problemas y llega a recomendaciones para la acción; y
• Apertura para servir a la Arquidiócesis como miembro de un comité, junta o consultor arquidiocesano.
• Experiencia:
• Los Años de experiencia como sacerdote o religioso y el servicio prestado a la Iglesia en otras capacidades, aunque importantes, son solo una parte de las consideraciones más importantes en cualquier nombramiento en particular.

Cualificaciones para una Pastoral en Particular

• La Junta Directiva de la Vida y Ministerio Sacerdotal determinará los requisitos del pastorado en particular a la luz de toda la información relevante disponible.
• Esta información puede ponerse a disposición de la Junta a través de:
• Sus propios miembros,
• La Oficina de la Plantilla del Personal del Clero,
• Funcionarios de la cancillería, y
• Informes de evaluación de las Juntas designadas por los Vicarios con el fin de evaluar las necesidades de una parroquia en particular.
• La Junta Considerará:
• Las características del pastorado,
• Su plan de personal,
• Programas de actividades,
• Su tamaño,
• Las condiciones únicas de la comunidad, etc.
• La experiencia del sacerdote candidato.
• También considerará los desafíos que existen y los objetivos a alcanzar.

1106.4.4 Plazo de Asignación


La siguiente política se aplica al nombramiento de pastores:

• Duración Canónica del Cargo: se nombra a un pastor por un período de 6 años. Después de una evaluación (Revisión del Ministerio) y la recomendación de la Junta de Vida y Ministerio Sacerdotal, puede ser nombrado por un período adicional de 6 años.
• Otras Circunstancias: por lo general, el valor de la estabilidad en todos los nombramientos sugiere que un sacerdote permanezca en el cargo durante todo el período; sin embargo, las circunstancias pueden justificar que no se cumpla un término completo.
• Excepciones: El Arzobispo puede hacer cualquier excepción a la política anterior que considere necesaria en casos individuales de acuerdo con su juicio prudencial.
• Pastores por Primera vez:
• Un sacerdote listo para ser nombrado pastor por primera vez será asignado oficialmente como Administrador durante un año antes de ser nombrado pastor.
• Después de completar un año, la Oficina del Personal del Clero puede recomendar al Arzobispo que el Administrador sea nombrado oficialmente Pastor.
• El arzobispo a su discreción puede elegir nombrar a alguien como Pastor al comienzo de la asignación.

1106.5 Pastores Asociados

• La Junta de Ubicación y la Junta Directiva de la Vida y Ministerio Sacerdotal comenzarán a trabajar en recomendaciones, entrevistas y consultas para pastores asociados lo antes posible, pero a más tardar en enero.
• Todas las nuevas asignaciones deben finalizar antes de la primera semana de junio con fechas de vigencia generalmente programadas para el 1 de julio.
• Sin embargo, la Junta de Ubicación y la Junta Directiva de la Vida y Ministerio Sacerdotal procesarán las recomendaciones de asignación en cualquier momento durante el año cuando las necesidades pastorales requieran una acción inmediata.

1106.5.1 Duración del Mandato

• Los Pastores Asociados generalmente son asignados a gusto del Arzobispo (Cánones 546-548).
• Generalmente, un sacerdote recién ordenado servirá en dos asignaciones diferentes para obtener conocimiento y comprensión sobre el papel del pastor antes de ser considerado para cualquier nombramiento como pastor. El Arzobispo puede otorgar excepciones a esta política a su discreción.

1106.6 Administradores Temporales

• Un Administrador Temporal es un sacerdote que sustituye al pastor.
• Se puede buscar el consejo de la Junta de la Vida y Ministerio Sacerdotal para nombramientos a largo plazo;
• El Arzobispo nombra un Administrador Temporal y está obligado por los mismos deberes que el pastor, pero no puede innovar de ninguna manera que perjudique los derechos del próximo pastor según la ley canónica (canon 540).

1106.6.1 Tipos, Principios Orientadores, Deberes (ver Apéndice 6)

1106.6.2 Salario y Beneficios

• El Administrador recibirá el salario y los beneficios de un pastor según lo especificado por el Departamento de Recursos Humanos.

1106.6.3 Nombramiento de Administradores

• Los Administradores serán nombrados por el Arzobispo siguiendo el consejo de los Vicarios y la Oficina del Personal del Clero.
• Expectativas Claras Requeridas: antes de que un sacerdote sea nombrado Administrador, el Vicario y el Director de la Oficina del Personal del Clero deben definir expectativas claras sobre él.


El Director de la Oficina del Personal del Clero debe informar a la Junta Directiva de la Vida y Ministerio Sacerdotal la designación y su justificación.


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