101 Políticas De Terminación Laboral

101.1 EMPLEO A VOLUNTAD

Política:

Todos los empleados de la Arquidiócesis, excepto aquellos con contratos escritos de empleo que indiquen lo contrario, son empleados a voluntad.

101.2 APROBACIÓN PARA LA TERMINACIÓN LABORAL

Política:

La aprobación previa del Director de la División y el Director Ejecutivo, en consulta con el Departamento de Recursos Humanos, es requerimiento para todas las terminaciones.

101.3 RAZONES PARA LA TERMINACIÓN LABORAL

Política:

Las terminaciones son generalmente reservadas para los siguientes casos:

Desempeño Insatisfactorio del Trabajo.
Mala conducta.
Incumplimiento de la política Arquidiocesana.
Ausentismo excesivo o irrazonable, retrasos.
Uso, posesión o dispensación de sustancias ilegales.
Malversación o mal uso de los fondos de la Arquidiócesis.
Falsificación de registros de trabajo u otros registros de la Arquidiócesis.
Condena de un delito o falta que implique bajeza moral o que se refleje de cualquier otro modo negativamente en la capacidad de un empleado para desempeñar su posición.
Comportamiento que viole las enseñanzas oficiales de la Iglesia Católica como se interpreta en el juicio único del Arzobispo Católico Romano.

Un empleado también puede ser despedido por otras razones a discreción de la Arquidiócesis y Recursos humanos.

101.4 RESIGNACIONES VOLUNTARIAS

Política:

Para renunciar en buenos términos, los empleados deberán notificar por escrito a su supervisor no menos de dos (2) semanas antes de la fecha de vigencia de la renuncia, a menos que el Director Ejecutivo o un contrato hayan establecido previamente un período más largo.

101.5 REDUCCIONES FORZADAS

Política:

Los empleados pueden ser despedidos debido a la falta de trabajo o fondos, o por la eliminación de puestos debido a cambios organizativos o del programa.

Procedimientos:

A la hora de determinar a qué empleado (s) despedir, la consideración principal será el logro de la Misión Arquidiocesana.

101.6 ENTREVISTAS DE FIN DE SERVICIOS

Política:

Los empleados despedidos normalmente tendrán una entrevista de fin de servicios con Recursos Humanos antes de la fecha de finalización.