Política:
Todos los empleados de la Arquidiócesis, excepto aquellos con contratos escritos de empleo que indiquen lo contrario, son empleados a voluntad.
Política:
La aprobación previa del Director de la División y el Director Ejecutivo, en consulta con el Departamento de Recursos Humanos, es requerimiento para todas las terminaciones.
Política:
Las terminaciones son generalmente reservadas para los siguientes casos:
Un empleado también puede ser despedido por otras razones a discreción de la Arquidiócesis y Recursos humanos.
Política:
Para renunciar en buenos términos, los empleados deberán notificar por escrito a su supervisor no menos de dos (2) semanas antes de la fecha de vigencia de la renuncia, a menos que el Director Ejecutivo o un contrato hayan establecido previamente un período más largo.
Política:
Los empleados pueden ser despedidos debido a la falta de trabajo o fondos, o por la eliminación de puestos debido a cambios organizativos o del programa.
Procedimientos:
A la hora de determinar a qué empleado (s) despedir, la consideración principal será el logro de la Misión Arquidiocesana.
Política:
Los empleados despedidos normalmente tendrán una entrevista de fin de servicios con Recursos Humanos antes de la fecha de finalización.
